Bulletin 80
Bestuursverkiezing
1 mei komitee (1)
Is er een probleem met de bestuursverkiezing bij FNV? Wel nee.
Er zijn tegenstellingen over hoe het FNV wil optreden en voor wie. Want het is:
- óf meepraten met de gevestigde macht,
- óf eensgezind opkomen voor de belangen van werkenden, uitkeringsgerechtigden en gepensioneerden in Nederland.
Hoe staan we er voor?
Onze maatschappelijk en politieke tegenstanders zijn het Verbond van Nederlandse Ondernemingen VNO en de Algemene Werkgeversvereniging Nederland AWVN. Zij treden alleen op voor het belang van bedrijven en hun geldschieters. Als zij het over economie hebben, bedoelen zij hun vooruitzicht op het vergroten van te investeren vermogens. Daar laten zij ons, de bevolking voor werken.
AWVN is ook ideologisch een tegenstander. AWVN voert in haar jaarprogramma's altijd campagne voor nog hoger rendement voor de geldschieters Daarvoor wil zij op alle mogelijke manieren de beloning van het personeel verlagen, tot aan het bestaansminimum toe.
Zo wil AWVN van het cao loon af, ieder bedrijf zou zelf mogen uitmaken wat het aan loon wil betalen. Iedere verantwoordelijkheid wordt geweigerd voor werkzekerheid, opleiding, huisvesting of gezondheid van het personeel. Daar moeten de mensen zelf maar voor zorgen, of de overheid.
En wie moet dat allemaal gaan organiseren en betalen? Vooral niet de geldschieters, aandeelhouders en beleggers. Met allerlei trucs en ontduiking betalen die zo min mogelijk belasting.
Wat gaan we doen?
Het gaat bij bestuursverkiezing helemaal niet om de poppetjes, procedures of onderzoeken. Het gaat om de vakbondsstrategie. Bij letterlijk iedere cao vernieuwing moet nu opnieuw gestreden worden voor behoud van koopkracht. Met dit verdedigend optreden kom je nooit vooruit.
Het gaat om de keuze tussen:
óf 1
De sociaal democratische lijn van meepraten met de zittende macht, ook al is dat terug naar af. Want deze lijn gaat uit van gezamenlijk optrekken door geldschieters en werkenden. Een fout, want VNO en AWVN hebben een veel sterkere onderhandelingspositie en onderhouden een vaste toegang tot regering en ministeries.
Plaatst de vakbeweging in de positie van een konijn, verblind in de koplampen. Zoals bleek bij de pensioenafspraken in 2019; bij de diverse sociaal akkoorden en uit de nog steeds niet gecompenseerde koopkracht verlagingen van de laatste jaren. Deze halfzachte aanpak heeft geleid tot inkapseling van de vakbeweging. Dit is de oorzaak van 40 jaar voortdurend loon verlies, achteruitgang in politieke slagkracht en achteruitgang in het ledental van de vakbeweging.
óf 2
Opkomen voor een eerlijker verdeling tussen beleggers en werkenden van de opbrengst van de Nederlandse economie.
Een vakbeweging die eensgezind optreedt om onze rechten te verkrijgen, een strijdbare organisatie, geen debat club. Een vakbondsleiding die als eenheid en zelfbewust de organisatie en ook de leden motiveert. Geen bureaucratisch overheidsmodel van techneuten met gescheiden portefeuilles en verantwoordelijkheden, want dat is een versnipperende doodlopende weg.
Een vakbondsleiding met politiek inzicht, en organisatievermogen, gericht op verbinding tussen de leden. Niet voor de eigen glorie, maar voor alle loonafhankelijken, uitkeringsgerechtigden.
Alleen met zelfbewust optreden zullen we winnen
Het kan anders - het moet anders
Een echte vakbond is altijd onafhankelijk. Welke strategie we ook gaan volgen, alleen de leden van de bond maken dat uit. Zo'n politiek besluit mag je nooit overlaten aan een rechter. En al helemaal niet aan van buiten aangestelde sociaal democratische bobo's. We laten de vakbond niet overnemen door onze tegenstanders bij VNO en AWVN.
Verdedig de vakbond tegen inmenging
(1) Gebruikte gegevens zijn afkomstig uit algemeen betrouwbaar geachte bronnen zoals: CPB, CBS, Eurostat, Nibud, Nationale Beloningsonderzoeken, DNB, Het Financieele Dagblad, persberichten van FNV, CNV en VCP, VNO, AWVN, Min SZW. Verantwoording wordt gegeven op onze website: www.1meikomitee.net