Rondvraag en andere berichten

Onvoltooid Verleden

"Wat heb jelui in Londen voor ons gedaan?". Het is een vraag die de socialistische voorman Rindert van Zinderen Bakker zich stelde bij zijn bezoek aan het Internationaal Socialistisch Congres van 1896. Het is tevens een vraag die hedendaagse bestuurders van onder andere vakorganisaties zich te weinig stellen.

Onvoltooid Verleden (OV) is een kwartaalblad voor de geschiedenis van sociale bewegingen. Een blad met perspectieven dat verschijnt als het uitkomt, maar minimaal twee keer per jaar. OV publiceert herinneringen van flamboyante figuren als de Fries Van Zinderen Bakker.

In het binnenkort te publiceren nummer 19 staat een andere Fries in de schijnwerpers: Pieter Jelles Troelstra. Maar nu niet als partijleider van de SDAP, maar als directeur van zijn kapitalistische onderneming. Verder een herwaardering van de apostel van het kiesrecht Bernardus Heldt en zijn Algemeen Nederlandsch Werklieden Verbond. Heldt is altijd beschreven en afgebeeld als slippendrager van de bourgeoisie. Geheel ten onrechte, zoals schrijver Ruben Post laat zien!
Verder maakt Jack Otsen een fraai jeugdportret van architect Mart Stam als activist van de beweging van geheelonthouders met prachtige foto's van propagandatochten. En redacteur Buiting beschrijft hoe Herman Gorter en Anton Pannekoek al vroeg na de Russische Revolutie afscheid hebben genomen van het bolsjewisme: Vaarwel Lenin!
Bij deze artikelen zijn onbekende en fraaie illustraties (foto's en spotprenten) opgenomen.

Onvoltooid Verleden wordt in eigen beheer uitgegeven. De redactieleden zijn Ruud Beeldsnijder, Arno Bornebroek, Dennis Bos, Henny Buiting, Marten Buschman en Christianne Smit. Contactadres: Marten Buschman - e-mail: buschman@thehague.nl

Migratiebeheersing

De Fabel van de illegaal brengt regelmatig brochures uit in de zogenaamde Gebladerte reeks. In december vorig jaar kwam nummer 25 uit met als titel Migratiebeheersing. Een bundeling van zeventien artikelen die ingaan op het door de Nederlandse overheid, in opdracht van de Europese Unie, gevoerde beleid om ongecontroleerde migratie tegen te gaan.

Ondersteund door wetgeving worden migranten en vluchtelingen die zelfstandig de grenzen passeren, van elk denkbaar recht uitgesloten. Wie dat niet vol kan houden, mag 'vrijwillig terugkeren'. Is die 'bereidheid' niet tot stand te brengen, volgt deportatie.
Naast dit beleid van uitsluiting, staat een beleid van gereguleerde migratie. Grenzen worden, meedeinend met centraal bepaalde economische behoeften - op het niveau van de Europese Unie of van één of meer lidstaten - opengesteld voor selectieve groepen migranten. Deze toelating kan gepaard gaan met het gefaseerd verwerven van burgerrechten.
In beide situaties wordt het principe van gelijkberechtiging voor ieder geschonden.
De brochure kost drie euro, inclusief portokosten. Giro: 95225, ten name van Stichting Gebladerte Leiden. Zie ook: www.gebladerte.nl

Nieuwsbrief EARN

Eén maal per drie of vier maanden brengt de "kaderwerkgroep FNV-bonden" EARN een nieuwsbrief uit. EARN staat voor: Europees Anti Racisme Netwerk.
In de nieuwsbrief van december vorig jaar (nummer 5) wordt de stand van zaken opgemaakt na de eerste conferentie van EARN, november 2002. Met enige trots wordt vermeld dat de internationale samenwerking goed van de grond is gekomen. Onder meer met deelname aan de Black Workers' Conference van de Britse vakcentrale TUC en een ontmoeting in Duisburg met afgevaardigden van de Black Workers for Justice uit de Verenigde Staten. Bovendien heeft EARN zich aangesloten bij het European Network Against Racism in Brussel.

Ook wordt verslag gedaan van de ontwikkelingen rond artikel 13 in het Verdrag van Amsterdam dat door de lidstaten van de Europese Unie in 1997 ondertekend is. Dit artikel bevat de richtlijn "ras en etnische afkomst" met wijzigingen en aanvullingen ten opzichte van de nationale wetgeving. De uitvoering had in juli 2003 gerealiseerd moeten zijn, maar daarvan is nog niet veel terechtgekomen. EARN is verbaasd dat de FNV aan artikel 13, dat nieuwe mogelijkheden biedt discriminatie en racisme op de arbeidsplaats te bestrijden, geen aandacht besteedt.